很多人在生活和工作中都追求成为更好的人，然而，成品人和精品人却是两个截然不同的概念。虽然这两个词汇在外面看来可能相似，但实际上，它们代表了不同的人生追求、工作态度和思维方式。成品人通常是指那些完成了一定工作、达到一定目标的人，而精品人则是那些在每个环节都力求做到最好、精益求精的人。本文将通过9个方面，详细分析成品人和精品人之间的区别。

1. 目标设定

成品人往往会设定具体的目标并努力完成，但这些目标通常是阶段性的，注重的是“完成”而非“精进”。他们完成任务后，通常不会再花费太多精力去提升和优化。而精品人则设定的目标不仅仅是完成任务，他们更注重过程中的每一个细节，力求通过不断改进提高自己和工作的质量。

2. 工作态度

成品人通常会满足于“达标”或者“足够好”，他们的工作态度偏向完成任务，追求的是效率和速成。相比之下，精品人的工作态度则更加严谨，注重细节和完美，在任何阶段都力求做到最优。他们常常愿意投入更多的时间和精力来提升自己的工作成果。

3. 解决问题的方式

当遇到问题时，成品人往往会寻找一种快速有效的解决方案，目的是尽快完成任务，避免拖延。而精品人则会从多个角度思考，寻找最适合的解决办法，甚至在问题解决之后还会思考如何改进，以防止类似问题再次发生。

4. 自我要求

成品人对自己的要求相对较低，他们往往会对工作和生活中的一些小细节忽略掉，只要完成任务就好。而精品人则对自己要求严格，不容忍任何疏忽和马虎。在他们看来，每一项工作，无论多么微小，都需要做到最好。

5. 专业能力

成品人在专业能力上可能达到了一定的水平，足以应付日常工作需求。然而，精品人在专业能力上会不断学习和进步，追求的是精深的知识储备和高超的技能。他们通常在自己所在领域内有更深的理解和应用。

6. 时间管理

成品人通常会将时间集中在任务的完成上，而对时间的利用和安排可能不会特别精细。他们更多是以完成为标准来衡量工作进展。精品人则更加注重时间的规划和管理，他们不仅注重任务的完成，还会合理分配时间，确保每一项工作都能按时并且高质量地完成。

7. 创新与改变

成品人可能会在工作中维持一个固定的模式，习惯于按照既定方式来完成任务，缺乏创新的动力。而精品人则常常寻求突破，他们敢于创新，愿意在现有的基础上进行改变，尝试新的方法和技巧，以提高工作质量。

8. 团队合作

成品人在团队中的角色通常是任务完成者，能够按要求完成自己的工作即可，他们的贡献大多集中在个人职责范围内。精品人在团队中往往会发挥更大的作用，他们不仅能完成自己的任务，还会主动帮助他人，提高整个团队的工作效率和质量。

9. 个人成长

成品人通常会觉得自己已经足够成熟，工作上有一定的成就后，他们往往会停止自我提升的步伐。而精品人则认为自我成长是一个永无止境的过程，他们会不断寻求新的机会、学习新的技能，保持对生活和工作的热情，力求让自己不断进步。